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中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。21世纪，是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时代，两者缺人，都将跋脚难行。
这是中国式管理之父，英国莱斯特大学管理学博士，美国杜鲁门大学行政管理硕士；台湾兴国管理学院校长，台湾智慧大学校长，台湾交通大学教授；《成功》杂志首席顾问，中国统一促进会理事长；被业界誉为:中国式管理大师、华人三大管理学家之一，被《民生报》调查为交大最受学生欢迎的教授之一，生产力中心调查为最受企业界欢迎的十大名嘴之一——曾仕强先生对中国式管理的理解和阐释。
他认为:人是观念的动物，具有什么样的观念，就会表现出什么样的行为态度。我们很重视管理行为、管理态度，却往往忽略了隐藏在管理行为、管理态度背后的管理思维。有什么样的管理思维，就会有什么样的管理行为和管理态度，管理思维是管理的根本，管理不只是工具、技术和方法，它也是一种文化。它影响的方面很多，产生的后果也十分深远。
“中国式管理之父”曾仕强先生依据他几十年的管理经验，通过丰富的案例，独到的见解，告诉您中国式的管理思维，帮助您将管理从一种工具、一门技术升级为一种思维，轻松驾驭企业管理。
中国式管理思想，是原创性的、体系性的、被实践的、世界化的管理思想，它来自中国而属于世界。
《中國式管理》
《如何培訓發展部屬》
《中國式團隊管理》
《圓通的人際關係》
《安人之道》
《如何分層授權》
《管理思維》
《中道管理》
《合理應變的管理功夫》
《讓員工自動自發的管理本事》
《如何打造堅實的基層團隊》
《如何從管理走向領導》
适合:
企业各级管理者 有志于成为管理者的职业人士
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